ТОП 10 самых коварных и каверзных вопрос на собеседовании при приеме на работу и лучшие ответы на них

Собеседование – серьезный начальный этап поступления на работу, потому что от его результатов будет зависеть, примут человека в организацию или нет.

Во время собеседования часто задают каверзные вопросы с подвохом, к ответам на которые лучше подготовиться заранее.

Для чего задаются при приеме на работу?

Если соискатель не подозревал про подобные коварные вопросы, то, услышав их, он может испытать удивление, которое вскоре сменится неприятием. Ведь поступающий на работу предполагал, что разговор пойдет об опыте работы, образовании, основных обязанностях, которые ему придется исполнять после зачисления в штат организации.

Однако, кроме классических вопросов претенденту на должность неожиданно предлагают рассказать анекдот, нарисовать смешную рожицу или ответить, сколько человек могут поместиться в легковом автомобиле.

Ничего необычного в поведении менеджера по подбору персонала нет. После приема на работу новый сотрудник может нередко попадать в сложные ситуации. А бывает и так, что в общении с коллегами и особенно с клиентами требуется демонстрировать жизнерадостность и чувство юмора.

Каверзная группа коварных вопросов с подвохом предназначена для выявления скрытых качеств и мотивов соискателя, уровень его устойчивости к стрессовым ситуациям, поведения в нештатной ситуации, способности преподнести себя и умения шутить, особенно тогда, когда это необходимо.

При собеседовании возможны неожиданные резкие переходы от официального разговора к нестандартным курьезным моментам.

Делается это также неспроста: человек, судьба которого решается в кабинете опытного менеджера–психолога, чувствует себя неуютно и скорее всего, волнуется. В таком состоянии он способен дать о себе много информации, о которой в обычных условиях мог бы умолчать.

ТОП 10 самых коварных вопросов с подвохом и возможные ответы на них

Безусловно, от менеджера по набору персонала можно ожидать вопросов самого необычного и коварного характера, и угадать их довольно сложно.

Главное, что следует делать соискателю – давать правдивые ответы, не демонстрируя своих слабых сторон, а почувствовав, что вопрос содержит определенную долю шутки – ответить в том же духе.

Вот несколько типовых каверхных вопросов, которые можно услышать при поступлении на работу и варианты ответа на них:

Каверзный вопрос Ответ
Назовите свой основной недостаток. Слабость у кандидата обязательно должна быть, но только такая, из-за которой он не получит отказ в приеме. Самым оптимальным будет недостаток, который можно превратить в достоинство.

Вот пример: «Я так люблю работу, что не замечаю времени. И вдруг вижу, что все уже ушли домой, а я все работаю».

Выходит, что «недостаток» – это желание тратить время на работу больше других. Такая слабость сыграет на руку соискателю.

Что Вам мешает спать ночью? Это один из способов узнать слабые места претендента.

Лучше всего ответить, что имеется обыкновение выкладываться на работе, поэтому со сном проблем обычно нет.

Правда, перед собеседованием заснуть получилось не сразу.

Каким видите себя через пять лет? Существует два варианта ответа.

В одном случае можно, не слишком расхваливая себя, банально рассказать о своих стремлениях в карьерном росте.

А если по поведению менеджера удастся почувствовать, что тот не лишен чувства юмора, то сказать: «Тридцатилетним». Главное, не ошибиться и правильно прибавить пять лет к своему нынешнему возрасту.

Еще ответы на этот вопрос.

Если бы пришлось быть цветом – какой выберете? Немного провокационный вопрос, потому что при однозначном ответе придется объяснять свой выбор.

Самым правильным на такой вопрос с подвохом станет ответ «Радугой». Действительно, в зависимости от ситуации приходится быть и красным, и синим, и зеленым.

Почему пришлось уволиться с предыдущего места работы? Основное правило: не отзываться плохо о своем бывшем начальнике и коллегах, иначе о кандидате сразу может сложиться мнение, как о конфликтном человеке.

Лучше все свалить на неудобный режим работы и ежедневную рутину, превратившую пребывание на службе в механический шаблон.

Но главным доводом при ответе на такой коварный вопрос должно стать желание проявить себя на новой работе, стать частью дружной команды, создавать интересные проекты.

Еще ответы на этот вопрос.

Расскажите о своем последнем конфликте на работе. Работодатель все равно попытается найти в характере кандидата отрицательные стороны. Ведь он прекрасно понимает, что идеальных людей не существует, и в любом коллективе ссоры или споры на повышенных тонах неизбежны.

В ответе на такой вопрос следует признать, что конфликтные ситуации встречались, но они не носили глобальный характер.

Обязательно нужно добавить, что необходимый урок из этого извлечен.

Как Вы способны преодолеть стрессовую ситуацию? Кандидату лучше всего ответить, что он старается избегать таких ситуаций, и делается это с помощью правильно спланированного времени, что позволяет не опаздывать и не хвататься за то, что сегодня не успеть.

А если нервных перегрузок не избежать, то легкая гимнастика, хорошее питание  и нормальный сон позволяют справиться с ними.

Перечислите свои качества лидера. При ответе желательно извлечь пользу из своего спокойного характера, который позволяет находить компромисс в самых сложных ситуациях. Ни в коем случае не следует делать из себя героя.

Будет вполне достаточно сообщить о своем умении создавать положительную атмосферу и способности отговаривать других от совершения неразумных действий.

Расскажите о себе в двух словах. Да разве можно выполнить такую просьбу! Несколькими словами о себе ничего не расскажешь, а так как длинно просили не говорить, значит, лучше всего отшутиться фразой «Всякое бывало!» Чем не ответ в двух словах!

А для убедительности можно загибать пальцы после каждого слова. Менеджер поймет, что тестовый ответ дан правильно, да еще и в шутливой форме.

У Вас есть к нам вопросы? Они обязательно должны быть, это шанс оставить о себе хорошее впечатление.

Для этого нужно предварительно собрать информацию о компании и написать в блокноте несколько вопросов о ее текущей и перспективной деятельности.

Еще примеры нестандартных вопросов:

Как отвечать правильно — поведение соискателя

Поведение кандидата во время собеседования – важная часть процесса, которая позволит нанимателю создать о потенциальном работнике довольно ясное представление.

Скорее всего, рекрутер задаст несколько коварных и каверзных вопросов с подвохом, где его в первую очередь будет интересовать реакция собеседника.

От соискателя в такой ситуации потребуется сохранять спокойствие, не высказывать недоумения и не вступать в спор.

Ответ «не знаю» приветствоваться точно не будет. Зато легкая улыбка, кивок головой создадут впечатление, что кандидат принял игру. А паузы между предложениями, отсутствие «заумных» фраз наведут на мысль, что человек думает о том, что будет говорить.

Полезное видео

Правильное поведение соискателя и ответы на каверзные вопросы на собеседовании смотрите в видео:

Выводы

Главное, что нужно уяснить, отправляясь на собеседование – менеджер не ставит перед собой цель отказать соискателю в рабочем месте. Но он должен подобрать оптимальную кандидатуру на имеющуюся вакансию. Так что не следует принимать близко к сердцу вопросы, какими бы странными и каверзными они не казались, и в любой ситуации следует оставаться самим собой.

А после собеседования важно помнить то, что пришлось сообщить в своих ответах на заданные вопросы, иначе слова могут разойтись с делом.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *