Примеры ответы на вопрос на собеседовании: кем вы видите себя через 5 – 10 лет – как отвечать и что не нужно говорить?

Для успешного трудоустройства важно грамотно подготовиться, правильно вести себя на собеседовании и аргументировано отвечать на вопросы работодателя.

Как правило, у рекрутеров имеется стандартный набор вопросов, которые они задают кандидатам. Некоторые из них простые, направленные на получение общей и биографической информации, другие более сложные, нестандартные, с подвохом, на которые ответить уже сложнее.

Соискателю нужно быть готовым к любым вопросам. Для этого достаточно подготовиться дома и составить примерные ответы на наиболее популярные вопросы. Один из таких – Кем вы себя видите через 5 – 10 лет?

Для чего работодатель его задает?

Любой вопрос рекрутера не случаен, если он задается на собеседовании, значит, он важен для работодателя. В некоторых случаях анализируется ответ, иногда важна реакция кандидата, умение выйти из затруднительного положения.

Вопрос о том, кем соискатель себя видит через 5 или 10 лет, задается практически на каждой встрече рекрутера и кандидата на должность. Он помогает выявить амбиции, планы, цели соискателя.

Реакция соискателя на такой вопрос позволяет рекрутеру оценить потенциал кандидата. Интересен ли человеку карьерный рост, или он готов работать на одной должности и будет счастлив выполнять одну и ту же работу.

Ответ на данный вопрос важно расценивать в разрезе той должности, на которую проводится собеседование.

В некоторых должностях расти некуда. Если кандидат заявит о своих больших стремлениях стать через 10 лет большим начальником, то рекрутер может сделать вывод о том, что на долго на одном месте соискатель не задержится и, возможно, нужно подыскать менее амбициозного сотрудника.

Иногда же большие планы на будущее будет только плюсом для соискателя.

Таким образом, вопрос о том, кем человек себя видит через определенный промежуток времени, позволяет работодателю понять, подходит ли данный кандидат на вакантную должность, сможет ли он успешно справляться с работой, задержится ли на месте надолго.

Ответ соискателя поможет понять, насколько он целеустремленный, упорный, амбициозный. Умеет ли ставить перед собой долгосрочные цели, планировать свое время.

Читайте также: Как ответить на вопрос на собеседовании:

Каким вы будете через 5 лет — примеры ответов

Работодатель может устанавливать разные временные рамки в данном вопросе. При этом соискателю нужно правильно соизмерить свои возможности, цели и сроки. За 10 лет можно добиться гораздо большего, чем за 5.

Отвечая на вопрос, подумайте, что уместнее – заявить о своих стремлениях расти выше, сказать о том, что всю жизнь мечтаете работать в вакантной должности, или дать шуточный ответ.

Если должность предполагает креативность (маркетолог, дизайнер), то можно и пошутить. Например, если вам на момент собеседования 25 лет, можно сказать, что через 5 лет вижу себя тридцатилетним.

Однако в большинстве случаев все же лучше подготовить более логичные ответы. Причем отвечать нужно ту информацию, которая будет интересна рекрутеру, то есть которая будет касаться интересов компании, в которой проходит собеседование.

Если человек заявит о том, что через 5 лет планирует работать главным инженером у конкурента, то вряд ли заслужит расположение рекрутера.

Своим ответом нужно дать понять, что у вас грандиозные планы, вы не живете одним днем, а думаете о будущем, причем совместным с компанией, где проходит собеседование при приеме на работу.

Итак, если работодатель спросил: Кем вы себя видите через 5 лет, то соискатель может ответить одной из следующих фраз.

Примеры правильных ответов:

  • «Через 5 лет вижу себя опытным специалистом в области продаж (покупок, рекламы и т.д.), который значительно поднялся в своем профессиональной деятельности.. Допускаю, возможность работы в должности руководителя подразделения.»
  • «Планирую стать профессионалом в области…».
  • «Через 5 лет хочу реализовать свои способности менеджера по продажам. Благодаря приобретенному опыту продаж и общения с первыми лицами других компаний, планирую возглавить отдел продаж»,

На самом деле однозначно правильного ответа на вопрос о перспективах и планах нет. Нужно проанализировать деятельность компании, в которой проходит собеседование, оценить перспективы развития в ней.

Возможно, фирма маленькая и расти в ней некуда. Тогда не имеет смысла говорить о масштабном карьерном росте, который организация вам предложить не сможет. В этом случае нужно быть скромнее в своих целях.

То есть ответ должен соответствовать  особенностям компании работодателя, ее размерам, области деятельности, стратегии развития.

Через 10 лет

За 10 лет человек может добиться значительно больших высот, нежели за 5, поэтому амбиции могут поднять человека выше в его целях.

Можно смело заявлять о том, что видите себя руководителем отдела или его заместителем. Если не хотите руководящей должности, то не говорите об этом, не вводите рекрутера в заблуждение. Скажите, что за 10 лет достигнете значительных высот в своей профессии и будете одним из лучших и ценных специалистов.

Варианты ответа могут быть таким:

  • «Планирую развиваться с компанией в долгосрочной перспективе, обучаться и расширять область своих знаний и умений. Благодаря этому планирую с каждым годом приносить все больше пользы для компании».
  • «Через 10 лет вижу себя организованным, эффективным специалистом в успешной растущей компании, например, в вашей.»
  • «Мои долгосрочные цели включают в себя дополнительное саморазвитие, что позволит принести максимальную пользу для вашей компании в ближайшие 10 лет».

Что нельзя говорить?

Отвечая на вопрос, лучше не говорить о своих личных планах – жениться, родить детей, завести собаку, купить дом, построить дачу, приобрести машину и т.д. К работе и желаемой должности это не имеет никакого отношения, а потому будет не интересно и не важно рекрутеру.

Более того, ответ о личных планах покажет работодателю, что вы не в состоянии адекватно оценить вопрос и правильно сформулировать свою мысль.

Ответ должен быть максимально приближен к сфере желаемой деятельности, профессии, а также компании, куда желает устроиться человек на работу.

Ни в коем случае нельзя отвечать – «не знаю», «не думал об этом», «надо подумать», «может так и буду работать продавцом», «наверное, буду где-нибудь работать» и прочие невнятные фразы, где не видно ваших целей, стремлений и истинных желаний.

Такие  ответы показывают вашу неуверенность, отсутствие какой-либо целеустремленности и планов в жизни. Также может свидетельствовать о неумении размышлять, анализировать и думать, либо о нежелании это делать.

Еще один важный момент: нельзя говорить о планах начать свой бизнес. Если соискатель скажет, что через 5 – 10 лет он планирует организовать свое дело, открыть свой магазин, ресторан, то работодателю будет понятно, что надолго человек не задержится. Поработает немного, поднаберется опыта и уйдет в свободное плавание. Вряд ли в этом случае будет результат собеседования будет успешным.

Полезное видео

Как лучше ответить на вопрос о том, кем вы себя видите через 5 — 10 — 15 лет, смотрите в видео:

Выводы

Чтобы не сидеть с удивленным лицом на собеседовании, судорожно придумывая, что же с вами может произойти за 5 – 10 лет, лучше заранее подготовить несколько ответов и выдать один из подходящих на собеседовании рекрутеру.

По ходу собеседования можно оценить, как настроен работодатель. Исходя из этого, уже ответить таким образом, чтобы рекрутер разглядел в вас умного, адекватно мыслящего человека, идеально подходящего на вакантную должность.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *