Примеры грамотных ответов на вопроса на собеседовании: Почему вы уволились с работы – как отвечать правильно?

Собеседование – это важный этап, предшествующий трудоустройству нового сотрудника. Данное мероприятие позволяет работодателю оценить, насколько соискатель подходит на вакантную должность.

В ходе беседы рекрутер задает множество вопросов — ТОП 10 вопросов и ответов на собеседовании.

Один из популярных вопросов работодателя, который задается практически на каждом собеседовании: Почему соискатель уволился с прошлого места работы, почему решил сменить работодателя, в чем причины ухода.

Для чего работодатель спрашивает о причинах увольнениях с предыдущего места?

Зачем рекрутеру нужен ответ на вопрос по причинах ухода от старого работодателя? От того, как человек ответит на данный вопрос, зависит, продолжится ли собеседование далее и в каком ключе.

Каждая компания хочет, что в ее штате работали грамотные, успешные люди, которые настроены на долгосрочные трудовые отношения. Увольнение всегда имеет под собой какие-то причины, неудовлетворенность одной из сторон.

К тому же существует категория людей, которые не задерживаются надолго на одном месте, потому что им становится скучно, они конфликтные и не умеют взаимодействовать с коллективом и начальством либо считают себя умнее руководства, пытаясь раздавать советы, как именно строить рабочий процесс и управлять фирмой.

Рекрутеру важно знать, как долго соискатель будет работать в случае его приема на работу, насколько серьезно он настроен на рабочий процесс.

Ответ на вопрос о том, почему человек уволился со старой работы, позволяет как раз оценить истинные причины ухода. Возможно, причина действительно была уважительной, и другого выхода у человека не было.

Например, компания небольшая, и человек достиг в ней карьерного потолка. Естественно, что работник увольняется и ищет более перспективное место.

Примеры ответов на вопрос, почему ушли со старой работы и решили поменять работодателя

Вопрос о причинах ухода достаточно прямой и простой на первый взгляд. Каждый соискатель знает, почему он уволился, и, казалось бы, ответить здесь не сложно.

Однако нужно быть очень внимательным. Не всегда нужно давать правдивый ответ, ведь он может охарактеризовать человека с не очень хорошей стороны.

Часто, проанализировав ответы соискателя, рекрутер задает дополнительные вопросы, желая уточнить истинные причины увольнения.

Например, изначально задается вопрос: В чем причина вашего увольнения с работы?

После получения ответа, могут задаваться уточняющие вопросы:

  • Была ли работа интересна?
  • Что не нравилось у старого работодателя?
  • Почему вы не уволились раньше? (если что-то не нравилось)
  • Почему уволились? (если все нравилось)
  • Какие обязанности вам не нравились?
  • Как устроились на прошлое место работы?
  • Есть ли желание вернуться к предыдущему работодателю?
  • Если прошлый руководитель позовет обратно, вы вернетесь?
  • Если зарплату на предыдущем месте работы предложат больше, вы вернетесь?
  • Что было самое неприятное на прошлом месте?
  • Что бы вы изменили на предыдущем месте работы?
  • Почему вы бы могли уйти с нашей компании?

Если же собеседование проводится в стрессовом режиме, дополнительные вопросы могут быть более сложные и жесткие:

  • Если вы такой хороший работник, почему ваш работодатель так легко отпустил вас?
  • Пытались ли вас удержать на работе, делали ли дополнительные предложения?
  • Могу ли я позвонить вашего начальнику прямо сейчас, чтобы удостовериться, что причина увольнения соответствует истине?
  • Что было плохого в вашем начальнике, что вы ушли от него?
  • Почему вы сначала уволились, а потом начали искать работу? Логичнее сделать наоборот.

Таких дополнительных и стрессовых вопросов может быть множество. Грамотный рекрутер сразу проанализирует ответ соискателя. Если он покажется ему странным, подозрительным, неправдивым, наверняка, кандидат услышит еще множество уточняющих вопросов, ответить на которые уже сложнее, чем на простой вопрос о причинах ухода с прошлой работы.

Чтобы минимизировать количество дополнительных вопросов, нужно подготовить свой ответ заранее, отрепетировать его, чтобы он звучал уверенно и честно.

Отвечать нужно как можно полнее, не односложно, но при этом говорить только факты, без лишних пустых фраз.

Примеры ответов:

«В связи с переездом добираться до прежней работы стало проблематично и долго, в результате чего пришлось уволиться».

«Организация в последнее время переживала не лучшие времена, стала нестабильной и ненадежной, планировала сокращение должностей. В связи с этим мной принято решение уйти с предыдущего места».

«В связи с тяжелым финансовым положением компания снизила заработную плату нашему отделу. Новая зарплата не соответствовала моим ожиданиям».

«В моей семье родился ребенок, и прежней зарплаты нам уже не хватало для благополучной жизни. В связи с этим вынужден был уволиться, чтобы найти более высокооплачиваемую работу».

«В компании произошла реструктуризация, в результате которой наш отдел был сокращен».

«В организации не было перспектив для роста. За годы работы я достиг максимально возможной должности в компании и уволился для того, чтобы найти работу, в которой можно двигаться выше, получая новый опыт и знания».

«Окончил ВУЗ, получил профессию и уволился с прошлого места работы, где трудился будучи студентом на неполном рабочем дне».

Как нужно говорить?

Рекомендации, как отвечать правильно:

  1. Необходимо выучить ответ наизусть.
  2. Говорить кратко, емко, но полно, только по теме.
  3. Смотреть в глаза собеседнику, не отводя взгляд в сторону, вниз или вверх.
  4. Нужно чувствовать уверенность в своих словах, верить самому себе.
  5. Следить за реакцией рекрутера, его мимикой.

Что нельзя делать?

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, нельзя:

  1. Уходить от ответа – «решил уволиться, потому что хочу работать на месте, где пригодится мой опыт», «отработал 3 года, решил попробовать себя еще где-то» — нет указания на причину ухода, последует множество дополнительных вопросов.
  2. Отвечать стандартно – «получил от компании все, что мог, надо двигаться дальше». Это обычные отговорки, которые вызовут массу дополнительных уточняющих вопросов, чтобы выяснить истинные причины увольнения.
  3. Обвинять прежнего работодателя в чем-либо, говорить негативные вещи о прошлой работе – «на работе сплошные отчеты, рутина, скукота», «занимался не понятно чем, ничего важного», «начальник был очень строгий и злой, постоянно что-то от меня требовал», «в компании нет четкой стратегии развития», «начальник ничего не мог мне объяснить нормально, не мог сформулировать внятно для меня рабочие задачи», «от меня много требовали, выполнял не свою работу», «при приеме на работу обещали одно, а оказалось совсем другое» и т.д. При таких ответах работник обвиняет во всем работодателя, не признает свои ошибки и промахи, то есть ответственность переносит на других, что не очень хорошо. Велика вероятность, что на новом месте история неудовлетворенности повторится.
  4. Признаваться в своей несостоятельности и слабости.

Что говорить, если с прошлого места работы выгнали за нарушения?

Если на прошлой работе были дисциплинарные нарушения или другие негативные моменты, которые послужили причиной ухода, то акцентировать внимание нужно не на том, почему вы уволились, а на том – для чего вы это сделали.

То есть ответ на вопрос нужно построить таким образом, чтобы перевести внимание рекрутера на грандиозные планы соискателя, ради которых он решил уйти от старого работодателя.

Что можно ответить?

«Из-за монотонности рабочего дня (или загруженности) не было интереса (возможности) выполнять работу на высоком уровне, в результате чего допускал мелкие ошибки и недочеты. В связи с чем решил найти работу в более крупной компании, которая полностью поглотит меня своей нестандартностью и будет мне интересна.»

«Я понял, что занимаюсь не своим делом. Мои знания и опыт пригодятся совсем в другом направлении, куда я и хочу сейчас устроиться. Уверен, что к новой работе приступлю с большим азартом и энтузиазмом, полностью реализую свой потенциал».

Полезное видео

Оригинальные ответы на вопрос о том, почему вы уволились с прошлого места работы:

Выводы

Отвечать на вопрос  о причинах ухода с прошлого места нужно обязательно, нельзя игнорировать вопрос, пожимать плечами или уходить от ответа.

Нужно заранее продумать истинные причины ухода, после чего преподнести их рекрутеру так, чтобы он понял, что единственное лучшее решение для вас было уволиться и заняться поиском нового трудового места.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *